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商品訊息功能
- 品號：3873049
- 37種料理口感變化美味隨心所欲
- 智能8段調溫調壓
- 10種安全防護
商品訊息描述
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活動
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商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 電子鍋 功能 |
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| 電子鍋 材質 |
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| 電子鍋 容量 |
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| 電子鍋 控制方式 |
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。型號：JYY-50FS19M
。規格：AC 110V/60Hz
。彩盒尺寸：長41.5/寬34.5/高46cm
。容量：5L（10人份）
。額定功率：1000W
。配件: 晶瓷內鍋X1 不沾鍋內鍋X1 電源線X1 飯勺X1 量杯X1 說明書X1 保證卡X1 維修清單X1 收水盒X1
。保固：1年
★退 / 換貨注意：
。此為【廚房小家電用品】，鑑賞期之內恕不提供試用，若一經拆封使用，將會影響退貨權限。
。依照消費者保護法規定，消費者均享有商品到貨七天鑑賞期之權益。但退回商品必須是全新狀態且完整包裝 (保持商品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)。
★商品文案、價格為原廠/廠商所提供，若有變動敬請參照實際商品及實際網路價。
| 保固期 | 1年保固期可撥打九陽顧客服務專線0800010288詢問鄰近的服務中心 |
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經典
下面附上一則新聞讓大家了解時事
國民隊年輕好手Trea Turner今天對洛磯隊之戰達成了「完全打擊」的紀錄，他是國民隊史第三位打出「完全打擊」紀錄的球員。
Turner今天在客場迎戰洛磯隊，1局上擊出一壘打，2局上打出二壘打，有2打點，6局上轟出2分全壘打（本季第1轟），7局上在滿壘狀況敲出清壘的三壘打，完成「完全打擊」紀錄，同時單場7打點，表現實在精采。
Turner是國民隊史第三位締造完全打擊紀錄的球員，如果連同前身博覽隊，則是第九人。Turner目前23歲又300天，他是自天使隊Mike Trout在2013年達成完全打擊紀錄之後最年輕球員，當年Mike Trout達成完全打擊紀錄是21歲又287天。
此戰最後，國民15比12擊敗洛磯。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙破盤方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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